agosto 29, 2022
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Recursos Humanos: para quê?
Prof. Renaldo R. Junior
Professor de Direito Trabalhista e Legislação Social da UNISEPE Educacional
Muito se fala sobre os Recursos Humanos e no que eles podem agregar aos profissionais. Veja: o primeiro momento (e talvez um dos mais importantes) que você terá na estrutura empresarial, será o dia da sua contratação. Qual o setor responsável por efetivar os procedimentos legais hábeis para tornar aquele profissional em empregado? Sim! O RH!
Nesse sentido, é importante destacar que, diante das especificidades das ações que este setor desenvolve, os profissionais de RH devem estar constantemente sintonizados nas novidades que a legislação estabelece, desenvolvendo suas ações conforme os interesses da empresa, mas mantendo o foco nas suas atividades e contatos com os trabalhadores, em toda a caminhada do trabalhador no ambiente laboral.
O RH tem uma importância sobremaneira e está antenado nos avanços da tecnologia. Essa modernização é sentida desde a seleção de pessoal, que atualmente pode ser feita a começar por sites e reuniões virtuais, até chegar no controle de ponto e no desenvolvimento da folha de pagamento de modo automatizado.
Para tanto, é de suma importância que a empresa tenha, em seu quadro, profissionais antenados às novidades, que entenda a necessidade de humanização dos procedimentos e no trato com os colaboradores e que desenvolvam, de modo frequente, ações que promovam a conscientização acerca das ações necessárias.
Deste modo, se pensarmos no “para que um RH dentro de uma empresa”, podemos considerar que a resposta está em três palavras: planejar, executar e evoluir. Planejar as ações, considerando os interesses de empregados e dos empregadores; executar as ações com base nas legislações, no planejamento interno e na necessidade de contínuo aprimoramento; e evoluir, considerando que as ações devem ser continuamente avaliadas, comparadas e aprimoradas.
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