Recursos Humanos
Objetivo
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. O Curso prevê certificação a cada módulo concluído pelo aluno, com nomenclatura específica e diploma de graduação ao final da conclusão de todos os módulos que compõem o curso.
Objetivos Gerais
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foca a necessidade de se propiciar ao futuro profissional um curso que venha privilegiar a articulação entre o ensino, a pesquisa e a extensão, a consciência ética, o compromisso social, o respeito e a liberdade de expressão, levando-se em conta atividades curriculares e extracurriculares que permitam a percepção do homem, da empresa, da sociedade e da correlação e interdependência entre eles.
Assim, têm-se como princípios norteadores:
- a sólida formação teórica e interdisciplinar;
- a unidade entre teoria e prática;
- a gestão democrática e participativa, com incentivo à liberdade de expressão;
- o compromisso ético, social e político do profissional,
- o respeito às diferenças e a busca pela inclusão ;
- o trabalho coletivo e interdisciplinar;
- a formação inicial articulada à formação continuada.
Objetivos específicos
O Curso proporciona ao aluno uma visão especializada da Gestão de Recursos Humanos, propiciando a construção de sua identidade profissional e auxiliando-o no desenvolvimento de práticas necessárias:
- à visão holística da organização e a análise de seu posicionamento nos contextos político, social e econômico;
- à capacidade de mensuração e análise do clima organizacional e da aplicação de medidas efetivas que contribuam para sua melhoria;
- à capacidade de arquitetar estratégias que viabilizem uma maior motivação entre os colaboradores da organização;
- à liderança em relação aos grupos da organização;
- à elaboração e gerenciamento de projetos organizacionais;
- à capacidade de recrutamento, seleção e treinamento, identificando os melhores instrumentos no contexto da organização;
- ao incentivo da construção do conhecimento e do desenvolvimento de competências entre os colaboradores da organização;
- à elaboração de planos de cargos e salários;
- à capacidade de implementação e acompanhamento de programas ligados à área, como planos de carreira;
- à construção do conhecimento e do desenvolvimento de competências nas áreas de gestão de Recursos Humanos;
- ao desenvolvimento de habilidades para elaborar e gerenciar projetos organizacionais;
- à consolidação de conhecimento e competências em recrutamento e seleção, treinamento e legislação trabalhista, identificando os instrumentos mais adequados no contexto organizacional;
- à ampliação da capacidade cognitiva sobre o desenvolvimento de carreira, desenho de cargos, desenvolvimento de sistema de remuneração, possibilitando a elaboração, a gestão, o acompanhamento e a implementação desses programas, de forma tal que se situe expressivamente no mercado de trabalho.
SAIBA MAIS …